受け入れ前コンサルティング
「どの在留資格が自社に合うのか」「受け入れに何が必要か」から一緒に整理します。在留資格の選定、必要な手続きのご案内、社内の受け入れ体制（教育・住居・生活面の準備など）づくりまで、段階を追ってサポートします。
こんな企業に：外国人材の受け入れが初めてで、制度や準備から相談したい企業。
SERVICE
受け入れサポート詳細
yam Supportの受け入れサポート・コンサルティングの内容と、対応する在留資格、ご利用の流れを分かりやすくご説明します。
OVERVIEW
サービス全体像
雇用中企業の適正チェック
在留資格と実際の業務内容が合っているか、在留期間の更新や必要な届出に漏れがないかを確認します。知らないうちにルールから外れているケースを未然に防ぎ、適正な雇用の継続をサポートします。
こんな企業に：すでに外国人を雇用しているが、在留資格や手続きに不安がある企業。
受け入れサポート
提携の送り出し機関（ベトナム・インドネシア）や事業協同組合との調整、面接の段取り、入国・入社までの流れのご案内など、受け入れまでの実務を企業様の立場でサポートします。
こんな企業に：海外からの受け入れを検討しており、現地とのやり取りに不安がある企業。
定着サポート
言葉や文化・習慣の違い、現場での指示の伝え方など、受け入れ後に起こりやすい課題に企業様と一緒に向き合います。提携の登録支援機関と連携し、外国人材が安心して働き続けられる環境づくりを支えます。
こんな企業に：受け入れ後のコミュニケーションや定着に課題を感じている企業。
VISA
対応する在留資格
業務内容や必要な人材像を確認し、制度に沿った受け入れ方法をご提案します。
| 項目 | 技術・人文知識・国際業務（技人国） | 特定技能 | 技能実習（育成就労へ移行予定） |
|---|---|---|---|
| 人材像 | 大学卒業程度の専門人材（通訳・設計・ITなど） | 人手不足分野の即戦力。技能試験・日本語試験に合格した人材 | 技能の習得を目的に受け入れる人材 |
| 主な留意点 | 単純作業には従事できない。業務内容と学歴・職歴の関連が必要 | 原則直接雇用。分野ごとに受け入れ要件と支援義務がある | 監理団体を通じた受け入れが必要。2027年4月から育成就労へ移行予定 |
| yam Supportの関わり方 | 業務内容と在留資格の適合確認、受け入れ方法のご提案 | 提携の登録支援機関と連携した受け入れ・支援体制づくり | 提携の事業協同組合（監理団体）を通じた受け入れのサポート |
育成就労制度について（2027年4月施行予定）
技能実習制度に代わる新しい制度として「育成就労」が2027年4月に施行される予定です。未経験の人材を3年程度かけて育成し、特定技能への移行を見据える仕組みで、今後の人材確保の有力な選択肢になります。将来の受け入れを見据えた情報提供・準備のご相談も承っています。
FLOW & FEE
ご利用の流れと費用
ご利用の流れ
- 1
お問い合わせ・無料相談
現状の課題や受け入れをお考えの職種・人数を伺います。
- 2
現状確認・制度のご提案
業務内容に合う在留資格と受け入れ方法をご提案します。
- 3
受け入れ体制づくり
社内のルール共有や生活面の準備など、受け入れ前の体制づくりをサポートします。
- 4
受け入れサポート
提携機関との調整、面接の段取り、手続きのご案内を行います。
- 5
受け入れ後のフォロー・定着サポート
就労開始後も継続的にフォローします。
費用
費用は、ご相談内容・受け入れ人数・在留資格・サポート範囲によって異なります。初回のご相談とお見積りは無料ですので、お気軽にご相談ください。
SUPPORT
受け入れ後のサポート体制
受け入れ後も企業様と外国人材の双方を支え、安心して働き続けられる環境づくりに伴走します。
生活面のフォロー
提携の登録支援機関と連携し、生活オリエンテーションや住居探しなど、日本での生活の立ち上げを支えます。
就労面の相談対応
仕事や職場での悩みを早期に把握できるよう、提携の登録支援機関と連携して相談対応を行います。母国語での相談にも提携機関と連携して対応し、課題解決を支えます。
企業への継続サポート
受け入れ企業からのご相談にも継続対応。更新手続きの案内や、社内コミュニケーションの改善提案なども行います。